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美军如何防止退役的精英人员被他国招募?

俗话说:瘦死的骆驼比马大,烂船还有三千钉。这说明凡是曾经家大业大的存在,总是有一些压箱底的、相当值钱的实物或者无形资产存在。在当代的大国竞争中,很大程度上其实是综合技术实力和人才的竞争。谁能获得更先进的技术,招募更多的世界级人才,那么就会在大国竞争中获得先机。而超级大国在120年前就已经是全球生产总值的世界第一;到二战以后又维持超级大国地位接近80年。这个家底,在全球还真没有第二家到目前可以平起平坐。那么在这过去的100多年,超级大国积攒的技术和人才家底,也是相当雄厚的。虽然由于其内部的固有矛盾和超级大国的盲目自大,到处发动不义战争而不是注重其国内问题的解决,导致超级大国的综合实力已经大不如以前。但是常年积累的人才和技术存留,仍然是其他大国所羡慕的。

都说人往高处走,水往低处流。那么超级大国又是如何防止其曾经全面领先的技术实力,特别是军事技术实力,随着人才的自然流动,被其他大国所招募和利用呢?这个问题非常的复杂,瀚海狼山、匈奴狼山就简单地来谈几点。超级大国说到底是一个人类历史上最大规模的移民国家。也就是其主要的人才和原始资本,从立国开始,都是来源于其他大陆上的其他国家,最终在一战以前才形成一个全新的、独立的国家形态和群体意识。而超级大国吸引和利用他国人才的做法一直延续到现在。而能够吸引其他大国真正的精华人力资源为本国所用,这里面起码有两大前提:第一,就是其他大陆,特别是作为世界岛的欧亚大陆长期不稳定;战乱频繁,这样才会产生资本和人才自动向超级大国流动的天然压力差。第二,超级大国本身必须维持长期的基本稳定,

经济繁荣,国力绝对世界第一,可以提供最好的发展环境和待遇,这样才能对全球资本和精华人力资源有虹吸效应。要做到这两点,就必须对欧亚大陆上的实力大国和地区性强国分而治之,就算是没有矛盾也要制造矛盾,让欧亚大陆上长期不太平才行!这也算是盎格鲁撒克逊离岸平衡思想的“发扬光大”。超级大国要绝对避免欧亚大陆上最终出现一个强大的新生力量,最终整合整个大陆,让欧亚整体变得和平稳定。如果这个战略目的达到了。那么就自然没超级大国什么事了,只能退回北美这个曾经的蛮荒之地,最终的综合国力世界第一也会自然而然地丢失。这是超级大国做梦都能吓醒的事情。因为对超级大国来说,丢失综合国力世界第一的地位,不仅仅是不能再吸引全球的资金和人力资源精华,而是要立即进入断崖式的下跌曲线。不用说长期维持世界第二,就是想不吃散伙饭都难。

因此说到底,超级大国要确保全球一流人才为自身所用,而且不存在“二心”,那么在整体大战略上,就必须让其他大洲长期不太平的同时,自家保持长期的世界第一。一旦这个大前期丢失,那么超级大国的人才会立即从过去的“基本无二心”,突然变成对超级大国的忠诚度“大面积三心二意”。没有了这两个战略大前提,那么其他的限制手段都只能算是战术性的。比如在敏感性的军用技术研究方面,超级大国长期推行“安全许可证”制度。也就是任何参与敏感军事高技术的人员,从总工程师到最基本的打杂助理,都必须获得安全许可证,才能进入敏感机构进行研究。安全许可证需要定期审核。而且对系统性的军用高技术来说,大部分人只能研究一个小的方面,基本不允许一个人或者一个少数人的团队全面掌握所有系统的知识。总设计师或者总工程师一类,则受到重点“关照”。

出逃或者被他国招募基本不可能。如果重点环节的技术人员想退休,那么至少提前数年被吊销安全许可,经过多年脱秘,也就是其掌握的技术和信息已经不再是顶级机密后才允许退休。当然退休后也不是想去哪里就去哪里,仍然有相当多的限制条件。超级大国对从事军事高技术研发的人员有完善的保密制度,对直接掌握高技术武器的军方人员也有比较完善的保密管理制度。超级大国对军方人员的“政S”,其从征兵或者军校招生时代就开始了。一般被招募的士兵,到退役也仍然是基层士兵;真正有专业技术能力的军官或者士官,都要经过军校的系统培养。而超级大国的年轻人想投身军校,一定要有联邦议员或者基本地位相当人士的担保信,确保这些年轻人家世清白,可以为国效力,永远不会叛变。

这一点非常重要,其实是最初也是最严格的政S。想获得这种推荐信并不容易。相反,比较有名望的军人或者政Z世家想进高端军校却非常容易。这说明超级大国的用人也是极端看出身的。而进入军校后的学员,都要宣誓效忠。到军队服役后,凡是重点技术岗位都要签署保密协议。确保在职和退役期间都不会被他国招募而泄露机密。当然,仅仅用签字画押、赌咒发誓的办法,并不是对任何人都有效。防止人员被他国招募,最主要的办法还是退役后继续有很高的待遇,不至于为了更多的钱而被他国所用。过去这些综合性办法还是基本行之有效的。不过随着超级大国国力一年不如一年。最终有人才为他国所用还是不能避免的。比如一些曾经的舰载机精英飞行员就有一定的流失。随着全球战略力量的此消彼长,今后超级大国出现“大批人才东南飞”,也是极大概率事件。

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